Was unsere Topkader, Kader und GAV-Mitarbeitenden verdienen

Faire Löhne 

Bei der SRG beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt für GAV- und Kadermitarbeitende 106‘452 Franken pro Vollzeitstelle, dies bei einem Durchschnittsalter von 44,4 Jahren. Auf den ersten Blick erscheint dies als relativ viel.

Tatsache ist, dass der Personalaufwand in einem Medienhaus vergleichsweise hoch ist. So erfordern viele Berufsbilder in der SRG höhere Qualifikationen: 50 Prozent der Mitarbeitenden haben einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss, bei den journalistisch Tätigen sind es sogar 70 Prozent. 

Die SRG ist bemüht um eine gerechte Lohnpolitik. So hatte die SRG im Dezember 2019 entschieden, die «Charta Lohngleichheit» als Unternehmen mit öffentlichen Aufgaben zu unterzeichnen. Mit dem Beitritt bekennt sich die SRG zum Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». Der Beitritt verpflichtet die SRG dazu, die Lohngleichheit regelmässig zu überprüfen.

Zudem folgt die Personalpolitik der SRG dem Prinzip der Gleichbehandlung von GAV- und Kadermitarbeitenden: In den letzten fünf Jahren stellte die SRG gleich viele finanzielle Mittel – im Schnitt pro Jahr 0,5 Prozent der Lohnsumme – für Lohnmassnahmen des GAV-Personals und der Kader zur Verfügung.

Ein zeitgemässes Lohnsystem

In der SRG gibt es rund 120 sogenannte Referenzfunktionen, welche die unternehmenstypischen Tätigkeiten abbilden. Jede Stelle ist einer Referenzfunktion zugeordnet. Je höher die Anfor­derungen an eine Funktion und damit ihre Bewertung ist, desto höher liegt der Maximallohn.

Das Lohnsystem bewertet die 120 SRG-Funktionen nach sieben Dimensionen: fachliche Anfor­derungen, Führung und Kommunikation, Schwierigkeitsgrad der Aufgaben, Verantwortung, Handlungsspielraum, physische Belastung und Umgebungseinflüsse. Der Minimallohn einer Funktion liegt bei 75 Prozent des Maximallohns (=100 Prozent). Wo der Lohn einer Person festgelegt wird (zwischen 75 und 100 Prozent des Maximallohns), ist abhängig von den persönlichen und funktionsspezifischen Erfahrungen, von der individuellen Leistung sowie vom Marktwert.

Bei den Kadern kommt zusätzlich zum Funktionslohn noch eine variable Lohnkomponente hinzu; diese macht durchschnittlich 10 Prozent der Kaderlohnsumme aus. Der jährlich ausgeschüttete Betrag ist abhängig von der Zielerreichung.

610 Mio. Fr.

beträgt die Lohnsumme

2020 betrug die Lohnsumme der SRG 610 Millionen Franken. Die SRG verwendete davon rund vier Fünftel (504 Millionen Franken) für fest angestellte Mitarbeitende mit Gesamtarbeitsvertrag und rund ein Fünftel (107 Millionen Franken) für die Kader sowie für Mitarbeitende mit individuellem Arbeitsvertrag (IAV).

Aufteilung der Lohnsumme 2020 nach Vertragskategorien

  • Gesamtarbeitsvertrag (GAV) inkl. Auszubildende
  • Kader
  • Individuelle Arbeitsverträge (IAV)
    2016 2017 2018 2019 2020*
GAV (inklusive Auszubildende) CHF 1000
%
503’117
82,0
505’622
82,2
506’900
82,1
503’997
82,4
503’541
82,5
Kader CHF 1000
%
96’200
15,7
94’906
15,4
95’851
15,5
94’322
15,4
93’479
15,3
IAV (individuelle Arbeitsverträge) CHF 1000
%
14’062
2,3
14’559
2,4
14’697
2,4
13’411
2,2
13’154
2,2
Alle Kategorien CHF 1000
%
613’379
100,0
615’087
100,0
617’448
100,0
611’730
100,0
610’174
100,0

* Werte inklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT

1 zu 9,8

beträgt das Lohnverhältnis

2020 betrug der tiefste SRG-Jahreslohn 54’300 Franken und der höchste 532’900 Franken (inklusive Leistungsanteil und Neben­leistungen). Das entspricht einem Verhältnis von 1 zu 9,8. Im Vergleich zum Vorjahr ist das Verhältnis vom tiefsten zum höchsten Lohn um 0,4 Prozentpunkte kleiner geworden (Vorjahr 1 zu 10,2).

Verhältnis von tiefstem zu höchstem Lohn

45’428 Fr.

beträgt die Vergütung der Verwaltungsratsmitglieder im Schnitt

Die Vergütung des Präsidenten beträgt 153’300 Franken für ein 50-Prozent-Pensum (135’000 Franken Honorar und 18’300 Neben­leistungen). Die Vergütung der übrigen acht Mitglieder beträgt je 32’000 Franken für ein 20-Prozent-Pensum. Die Präsidenten der vier Regional­gesellschaften erhalten ein zusätzliches Honorar zwischen 24’000 und 40’000 Franken. Den Verwaltungs­rätinnen und -räten wird jede Ausschusssitzung mit 1000 Franken vergütet.

Vergütung Verwaltungsrat SRG 2016–2020

Total Compensation: Honorar und Nebenleistungen

  • Präsident
  • Mitglieder Verwaltungsrat, nationales Mandat (Durchschnitt)

389’702 Fr.

verdienen die Geschäftsleitungsmitglieder der SRG im Schnitt

2020 verdiente der Generaldirektor SRG total 532’857 Franken (Vorjahr 534’039 Franken). Die sieben Mitglieder der Geschäftsleitung verdienten durchschnittlich 389’702 Franken (Vorjahr 390’737 Franken). Ihre Vergütung ist abhängig von der Grösse der Unternehmenseinheit und des Aufgabenportfolios.

Vergütung Geschäftsleitung SRG 2016–2020

Total Compensation: Lohn, variabler Lohn und Nebenleistungen

  • Generaldirektor
  • Mitglieder Geschäftsleitung (Durchschnitt)

259’793 Fr.

verdienen die Geschäftsleitungsmitglieder der Unternehmenseinheiten im Schnitt

Die Geschäftsleitungsmitglieder in den Unternehmens­einheiten verdienten 2020 durchschnittlich 259’793 Franken. Die Höhe der Vergütung variiert stark und ist von der Grösse der Unternehmens­einheit und des Aufgabenportfolios abhängig – wie dies bei der nationalen Geschäftsleitung auch der Fall ist.

Durchschnittliche Vergütung Geschäftsleitung SRG und Geschäftsleitung Unternehmenseinheiten 2016–2020

Total Compensation: Lohn, variabler Lohn und Nebenleistungen

  • Geschäftsleitung SRG
  • Geschäftsleitungen Unternehmenseinheiten

* Werte exklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT

0,5%

ist der Lohn für Kadermitglieder pro Jahr gestiegen

Die Kaderlohnsumme der SRG stieg in den letzten fünf Jahren durchschnittlich um 0,5 Prozent, jene des Schweizer Gesamt­markts um durchschnittlich 0,9 Prozent. Die Lohnentwicklung bei den SRG-Kadern lag im Schnitt 43 Prozent unter dem Niveau des Schweizer Gesamt­markts für Kader. Die von der Firma Kienbaum Consulting jährlich erhobenen Zahlen zeigen einen generellen Trend zu zurückhaltenden Lohnerhöhungen bei Kadern. Die Kaderlohnpolitik der SRG folgt diesem Trend.

Lohnerhöhungen der SRG-Kader im Vergleich zum Schweizer Gesamtmarkt 2016–2020

  • SRG
  • Schweizer Gesamtmarkt für Kader

Quelle: Kienbaum
* Werte exklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT
** SRG 2016 und 2019: Lohn-Nullrunde

0,5 %

ist der Lohn für GAV-Mitarbeitende pro Jahr gestiegen

Die Personalpolitik der SRG folgt dem Prinzip der Gleichbehandlung von GAV- und Kadermitarbeitenden: In den letzten fünf Jahren stellte die SRG gleich viele finanzielle Mittel (durchschnittlich 0,5 Prozent der Lohnsumme) für Lohnmassnahmen des GAV-Personals und der Kader zur Verfügung.

Lohnerhöhungen des GAV-Personals im Vergleich zum Kader 2016–2020

  • GAV
  • Kader

* Werte exklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT
** 2016 und 2019: Lohn-Nullrunde

106’452 Fr.

beträgt der Durchschnittslohn

Der SRG-Durchschnittslohn ist zwischen 2016 und 2020 von 105’988 auf 106’452 Franken gestiegen (+0,4 Prozent). Im Durchschnittslohn nicht enthalten sind allfällige Zulagen (zum Beispiel für Nacht- oder Sonntagsarbeit), da diese nach Vertragsart und Einsatz stark schwanken. Der Medianlohn betrug 2020 100’301 Franken.

Entwicklung der Durchschnittslöhne 2016–2020

GAV und Kader auf Basis FTE inklusive 13. Monatslohn, Kader inklusive variabler Lohn

* Werte inklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT

78’000 bis 111’000 Fr.

beträgt die Spannweite aller Löhne

Die unterschiedlichen Durchschnittslöhne sind auf die Ausbildungs­abschlüsse und auf das Marktumfeld zurückzuführen: Am meisten Hochschulabsolventinnen und -absolventen gibt es in den Redaktionen (70 Prozent), bei den Expertinnen und Spezialisten (58 Prozent) sowie in der Informatik (36 Prozent). Diese Berufsgruppen sind zudem auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt, was sich in den Löhnen widerspiegelt. In den technischen, logistischen und administrativen Funktionen finden sich vor allem Mitarbeitende mit abgeschlossener Berufsausbildung. Dies zeigt sich auch in den tieferen Durchschnittslöhnen.

Durchschnittslöhne nach Berufsgruppen 2020*

GAV und Kader inklusive 13. Monatslohn, Kader inklusive variabler Lohn

* Werte inklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT

87’000 bis 153’000 Fr.

beträgt die Lohnspanne der journalistisch tätigen Mitarbeitenden

Die Löhne der journalistischen Funktionen bemessen sich nach Verantwortung und Erfahrung: Leitende von grossen Redaktionen verdienen am meisten. Im Mittelfeld liegen Medienschaffende mit redaktioneller Tätigkeit und viel Erfahrung (Seniors) – ihr Durch­schnitts­alter beträgt 48 Jahre. Am wenigsten verdienen Mitarbeitende im Bereich Grafik und Multimedia-Design sowie Redaktorinnen und Redaktoren mit wenig Erfahrung (Juniors) – ihr Durch­schnitts­alter beträgt 35 Jahre.

Durchschnittslöhne für ausgewählte journalistische Funktionen 2020

GAV und Kader inklusive 13. Monatslohn, Kader inklusive variabler Lohn

2,6%

sind die Löhne in zehn Jahren gestiegen

Bei der Lohnentwicklung liegt die SRG im unteren Mittelfeld: In der Schweiz stiegen die Löhne in den letzten fünf Jahren 1,2 Prozentpunkte mehr als bei der SRG. Vergleicht man die SRG mit der gesamten Medien­branche (vom Lokalradio bis zum national tätigen Medien­konzern), so war die Entwicklung bei der SRG höher (+1,3 Prozent). Proportional stellte die SRG mehr Mittel für individuelle als für generelle Lohn­entwicklungs­­massnahmen zur Verfügung. Dafür gibt es zwei Gründe: Rund vier Fünftel der Mitarbeitenden haben ihren Maximallohn noch nicht erreicht, und zwischen 2016 und 2020 gab es kaum eine Teuerung.

Lohnentwicklung der SRG 2016–2020 im Vergleich zur Schweizer Gesamtwirtschaft*

* Werte exklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT
** UBS-Lohnumfrage

3,1% bis 3,7%

liegen die Löhne unter dem Markt

Die SRG-Löhne liegen insgesamt leicht unter dem Markt – mit Unterschieden je nach Funktion. Die Löhne von journalistisch tätigen SRG-Mitarbeitenden sind 3,7 Prozent** tiefer als die Saläre von Medienschaffenden bei grossen national tätigen Medienhäusern. Auch bei den Supportfunktionen (Finanzen, Informatik, Kommunikation, HR) zahlt die SRG leicht tiefere Löhne als der Markt (–3,1 Prozent***).

Lohnniveau nach Funktionen im Vergleich zum Markt*

* Werte exklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT
** Gehaltsumfrage Medien Schweiz 2013 (klinglerconsultants.ch); keine aktuelleren Daten verfügbar
*** Salärvergleich für Supportfunktionen 2019 (salaervergleich.ch)

2,5%

verdienen die Frauen weniger als die Männer

Die SRG untersucht anhand des Lohngleichheitsinstruments des Bundes (Logib) jährlich die Lohndifferenzen zwischen den Geschlechtern. In der SRG sind die Frauenlöhne 2,5 Prozent tiefer als die Männerlöhne (nicht erklärbare Differenz). Im Vergleich zur Schweizer Gesamtwirtschaft ist dies ein guter Wert, der unter der Toleranzschwelle des Bundes von 5 Prozent liegt. SRG-Analysen zeigen, dass ein Teil der 2,5 Prozent Lohndifferenz durch nichtdiskriminierende Faktoren entsteht – vor allem durch Entschädigungen für Nacht- und Wochenendarbeit. Dies betrifft vorwiegend Männer. Ohne diesen Faktor beträgt der Lohnunterschied noch 1,7 Prozent.

Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern im Vergleich zur Schweizer Gesamtwirtschaft*

* Werte inklusive Tochtergesellschaft SWISS TXT