Rémunération de nos cadres et de nos collaborateur.trices

En 2021, la masse salariale de la SSR atteignait 611 millions de francs, dont environ quatre cinquièmes (505 millions de francs) ont été versés aux collaborateur.trices ayant un poste à durée indéterminée soumis à la convention collective de travail (CCT), et un cinquième (107 millions de francs) aux cadres et aux collaborateur.trices sous contrat individuel de travail (CTr).

En 2021, le salaire annuel le plus bas versé par la SSR s’élevait à 54 700 francs et le plus élevé à 534 000 francs (honoraires et prestations accessoires inclus), soit un rapport de 1 à 9,8. L’écart entre le plus bas et le plus haut salaire est resté le même que l’année dernière.

La rémunération du président s’élève à 153 300 francs pour un taux d’occupation de 50 % (honoraires 135 000 francs et prestations accessoires 18 300 francs). Les 8 autres membres du CA touchent un forfait de 32 000 francs pour un taux d’occupation de 20 %. En outre, chaque séance de comité est rémunérée à hauteur de 1000 francs. En 2021, du fait d’un plus grand nombre de séances, la rémunération des membres du Conseil d’administration a légèrement progressé par rapport à l’exercice précédent. Pour les 2 membres désignés par le Conseil fédéral et les 2 membres désignés par l’Assemblée des délégué.es, la rémunération moyenne pour le mandat national s’est élevée à 49 092 francs. Pour les 4 présidents des sociétés régionales, qui exercent des fonctions supplémentaires dans les régions, la rémunération moyenne a été de 88 626 francs (soit 49 092 francs pour le mandat national et 39 534 francs supplémentaires pour le mandat régional).

En 2021, le directeur général de la SSR a perçu au total 534 014 francs (contre 532 857 francs l’année précédente). Le salaire moyen des 7 membres du Comité de direction a atteint 388 228 francs (contre 389 702 francs l’année précédente). Leur rémunération varie en fonction de la taille de l’unité d’entreprise et des mandats exercés.

Au niveau des unités d’entreprise et de la filiale SWISS TXT, les membres des comités de direction ont perçu 251 916 francs en moyenne en 2021. Leur rémunération varie en fonction de la taille de l’unité d’entreprise/filiale et des mandats exercés – comme pour le Comité de direction national.

Au cours des cinq dernières années, en moyenne, la masse salariale des cadres de la SSR a augmenté de 0,7 % et celle du marché suisse global des cadres de 0,8 %. L’évolution des salaires des cadres de la SSR s’est donc située légèrement en-dessous du niveau du marché suisse global des cadres.

La politique du personnel menée par la SSR est conforme au principe d’égalité de traitement des collaborateur.trices sous CCT et des cadres: au cours des cinq dernières années, la SSR a consacré le même volume de ressources financières (en moyenne 0,7 % de la masse salariale) aux augmentations de salaire du personnel CCT et des cadres.

De 2017 à 2021, le salaire moyen versé par la SSR est passé de 105 963 à 107 168 francs (+1,1 %). Les éventuelles allocations (par exemple pour le travail de nuit ou le dimanche) ne sont pas incluses dans le salaire moyen, étant donné qu’elles varient fortement selon le type de contrat et d’intervention. En 2021, le salaire médian était de 102 146 francs.

Les diplômes de fin d’études et l’environnement de marché expliquent les écarts de salaires moyens: les diplômé.es de l’enseignement supérieur se retrouvent surtout dans les rédactions (71 %), parmi les expert.es et les spécialistes (59 %), ainsi que dans le secteur informatique (37 %). Ces catégories sont en outre très demandées sur le marché de l’emploi, ce qui se répercute sur les salaires. Les fonctions techniques, logistiques et administratives sont occupées en grande partie par des collaborateur.trices avec une formation professionnelle. Les salaires moyens sont donc plus bas.

Les salaires des fonctions journalistiques varient selon le niveau de responsabilité et d’expérience: les responsables des grandes rédactions gagnent plus. Au niveau intermédiaire, on trouve les collaborateur.trices qui ont des fonctions journalistiques et beaucoup d’expérience (seniors) – âge moyen: 48 ans. Les collaborateur.trices qui gagnent le moins sont ceux du domaine graphisme/conception multimédia, ainsi que les rédacteur.trices qui ont peu d’expérience (juniors) – âge moyen: 34 ans.

En matière d’évolution des salaires, la SSR se situe dans la moyenne: au cours des cinq dernières années, les salaires suisses ont augmenté de 0,5 point de pourcentage de plus que ceux de la SSR. La comparaison des chiffres de la SSR à ceux du secteur des médias dans son ensemble montre une augmentation des salaires légèrement supérieure à la SSR (+1,6 %). Précisons que la SSR a consacré davantage de moyens financiers aux augmentations de salaire individuelles qu’aux augmentations de salaire globales. Il y a deux raisons à cela: les quatre cinquièmes environ de ses collaborateur.trices n’ont pas encore atteint leur salaire maximal et le renchérissement entre 2017 et 2020 a été quasiment inexistant (en 2021, renchérissement positif de 0,6 %).

La SSR se penche chaque année sur les différences de salaire entre les genres au moyen de l’outil d’autocontrôle mis à disposition par la Confédération (Logib). A la SSR, les salaires des femmes sont inférieurs de 2,5 % en moyenne à ceux des hommes. A l’échelle suisse, ceci est une bonne valeur. En effet, le taux de tolérance de la Confédération est en dessous des 5 %. Selon des analyses SSR, plus de la moitié de ces 2,5 % s’explique par des facteurs non discriminants (essentiellement par les compensations pour le travail la nuit et le week-end). Cela concerne davantage d’hommes. Sans ce facteur, la différence salariale ne serait plus que de 1,1 %.