Was unsere Topkader, Kader und GAV-Mitarbeitenden verdienen

2019 betrug die Lohnsumme der SRG 542 Millionen Franken. Die SRG verwendete davon rund vier Fünftel (446 Millionen Franken) für fest angestellte Mitarbeitende mit Gesamtarbeitsvertrag und rund ein Fünftel (96 Millionen Franken) für die Kader sowie für Mitarbeitende mit individuellem Arbeitsvertrag (IAV).

2019 betrug der tiefste SRG-Jahreslohn 52 200 Franken und der höchste 534 000 Franken (inklusive Leistungs­anteil und Neben­leistungen). Das entspricht einem Verhältnis von 1 zu 10,2. Im Vergleich zum Vorjahr ist das Verhältnis vom tiefsten zum höchsten Lohn um 0,1 Prozentpunkte kleiner geworden (Vorjahr 1 zu 10,3).

Die Vergütung des Präsidenten beträgt 153 300 Franken für ein 50-Prozent-Pensum (135 000 Franken Honorar und 18 000 Neben­leistungen). Die Vergütung der übrigen acht Mitglieder beträgt je 32 000 Franken für ein 20-Prozent-Pensum. Die Präsidenten der vier Regional­gesellschaften erhalten ein zusätzliches Honorar zwischen 16 000 und 40 000 Franken. Den Verwaltungs­rats­mitgliedern wird jede Ausschuss­sitzung mit 1000 Franken vergütet.

2019 verdiente der Generaldirektor SRG total 534 039 Franken (Vorjahr 536 746 Franken). Die sieben Mitglieder der Geschäfts­leitung verdienten durch­schnittlich 390 737 Franken (Vorjahr 388 045 Franken). Ihre Vergütung ist abhängig von der Grösse der Unternehmens­einheit und des Aufgaben­portfolios. Die Jahre 2012/2013 sind wegen der stufen­weisen Änderung des Auszahlungs­zeitpunkts des variablen Lohns mit den anderen Jahren nicht vergleichbar.

Die Geschäftsleitungs­mitglieder in den Unternehmens­einheiten verdienten 2019 durch­schnitt­lich 262 368 Franken. Die Höhe der Vergütung variiert stark und ist von der Grösse der Unternehmens­einheit und des Aufgaben­portfolios abhängig – wie dies bei der nationalen Geschäfts­leitung auch der Fall ist.

Die Kaderlohn­summe der SRG stieg in den letzten zehn Jahren durch­schnitt­lich um 0,7 Prozent – die Lohn­ent­wick­lung lag im Schnitt 46 Prozent unter dem Niveau des Schweizer Gesamt­markts für Kader. Die von der Firma Kien­baum Consulting jähr­lich erhobenen Zahlen zeigen zudem: Seit 2012 ist bei Kadern ein genereller Trend zu zurück­haltenden Lohn­er­höhungen fest­zustellen. Die Kader­lohn­politik der SRG folgt diesem Trend.

Die Personal­politik der SRG folgt dem Prinzip der Gleich­behandlung von GAV- und Kader­mitarbeitenden: In den letzten zehn Jahren stellte die SRG gleich viele finanzielle Mittel (durch­schnittlich 0,7 Prozent der Lohnsumme) für Lohn­massnahmen des GAV-Personals und der Kader zur Verfügung.

Der SRG-Durchschnitts­lohn ist zwischen 2010 und 2019 von 106 058 auf 107 249 Franken gestiegen (+1,1 Prozent). Im Durch­schnitts­lohn nicht enthalten sind allfällige Zulagen (zum Beispiel für Nacht- oder Sonntags­arbeit), da diese nach Vertrags­art und Einsatz stark schwanken. Der Median­lohn betrug 2019 100 822 Franken.

Die unterschiedlichen Durchschnitts­löhne sind auf die Ausbildungs­abschlüsse und auf das Markt­umfeld zurück­zuführen: Am meisten Hochschul­absolventen gibt es in den Redaktionen (69 Prozent), bei den Expertinnen und Spezialisten (54 Prozent) sowie in der Informatik (34 Prozent). Diese Berufs­gruppen sind zudem auf dem Arbeits­markt sehr gefragt, was sich in den Löhnen widerspiegelt. In den technischen, logistischen und administrativen Funktionen finden sich vor allem Mitarbeitende mit abgeschlossener Berufs­ausbildung. Dies zeigt sich auch in den tieferen Durch­schnitts­löhnen.

Die Löhne der journalistischen Funktionen bemessen sich nach Verant­wortung und Erfahrung: Leitende von grossen Redaktionen verdienen am meisten. Im Mittel­feld liegen die Medien­schaffenden mit redak­tioneller Tätigkeit und viel Erfahrung (Seniors) – ihr Durchschnittsalter beträgt 48 Jahre. Am wenigsten verdienen die Mitarbeitenden im Bereich Design/Grafik Multi­media sowie die Redaktorinnen und Redaktoren mit wenig Erfahrung (Juniors) – ihr Durch­schnitts­alter beträgt 34 Jahre.

Bei der Lohnent­wicklung liegt die SRG im unteren Mittel­feld: In der Schweiz stiegen die Löhne in den letzten zehn Jahren um 2,2 Prozent­punkte mehr als bei der SRG. Vergleicht man die SRG mit der gesamten Medien­branche (vom Lokal­radio bis zum national tätigen Medien­konzern), so war die Entwicklung bei der SRG leicht höher (+1,0 Prozent­punkt). Proportional stellte die SRG mehr Mittel für individuelle als für generelle Lohn­ent­wicklungs­massnahmen zur Verfügung. Dafür gibt es zwei Gründe: Rund drei Viertel der Mitarbeitenden haben ihren Maximal­lohn noch nicht erreicht, und im Zeit­raum von 2010–2019 gab es kaum eine Teuerung.

Die SRG-Löhne liegen insgesamt leicht unter dem Markt – mit Unter­schieden je nach Funktion. Die Löhne von journalistisch tätigen SRG-Mitarbeitenden sind 3,7 Prozent* tiefer als die Saläre von Medien­­schaffenden bei grossen, national tätigen privaten Medien­häusern. Auch bei den Support­funktionen (Finanzen, Informatik, Kommunikation, HR) zahlt die SRG leicht tiefere Löhne als der Markt (–3,1 Prozent**).

Die SRG untersucht anhand des Lohn­gleichheits­instruments des Bundes (Logib) jährlich die Lohn­differenzen zwischen den Geschlechtern. In der SRG sind die Frauen­löhne 2,7 Prozent tiefer als die Männerlöhne (nicht erklärbare Differenz). Im Vergleich zur Schweizer Gesamt­wirtschaft ist dies ein guter Wert, der unter der Toleranz­schwelle des Bundes von fünf Prozent liegt. SRG-Analysen zeigen, dass ein Teil der 2,7 Prozent Lohn­differenz durch nicht­diskriminierende Faktoren entsteht – vor allem durch Entschädigungen für Nacht- und Wochenend­arbeit. Dies betrifft vorwiegend Männer. Ohne diesen Faktor beträgt der Lohn­unterschied noch 1,7 Prozent.