Chiffres-clés et informations sur nos collaborateur.trices

7130 personnes travaillent à la SSR, ce qui équivaut à 5727 postes à temps plein (ETP). Les effectifs sont en baisse. Cette évolution s’explique par les mesures d’économie prises à l’automne 2024, qui influent déjà sur les effectifs. Ce recul se poursuit en 2025. La progression temporaire des effectifs en 2022 et 2023 découle d’un besoin accru en ressources pour la protection des données, l’accessibilité aux médias, la cybersécurité et le développement du savoir-faire dans le domaine des nouvelles technologies tout en maintenant en parallèle les technologies plus anciennes. Autre explication: l’internalisation de postes pour garantir le savoir-faire interne à l’entreprise.

A la SSR, le travail à temps partiel est très répandu: il concerne plus de la moitié des collaborateur.trices soumis.es à la CCT (à la SSR, un poste à temps partiel correspond à un taux d’occupation inférieur ou égal à 90 %). Dans la catégorie CCT, cette part est d’environ 63 %. Chez les cadres, elle est, avec 20 %, encore relativement faible. Pour faire augmenter la part des cadres travaillant à temps partiel, ce sujet est abordé et encouragé à chaque nouvelle embauche.

Comme dans de nombreuses autres entreprises, à la SSR, beaucoup plus de femmes que d’hommes travaillent à temps partiel. Alors que plus de trois quarts des femmes (2333 personnes, soit 77 %) sont employées à temps partiel, c'est le cas d'à peine la moitié des hommes (1962 personnes, soit 48 %). Chez les cadres, le pourcentage est plus faible: 33 % des femmes contre 13 % des hommes travaillent à temps partiel.

Les collaborateur.trices de la SSR ont en moyenne 44,5 ans et y travaillent depuis 12,5 ans. La SSR a formulé comme objectif d'augmenter la part des collaborateur.trices de moins de 35 ans. Les mesures prises à cet effet, telles que la projection d'une image d'employeur moderne ou la promotion des formes de travail mobiles et flexibles, portent leurs fruits. Entre 2020 et 2023 la part de collaborateur.trices de moins de 35 ans est passée de 21 à 23 %. En 2024, elle est légèrement redescendue à 22 %.

Dans les domaines des langues et de la culture, la SSR est à l’image de la Suisse: 53 % des collaborateur.trices parlent (suisse) allemand, 28 % parlent français, 17 % italien et 2 % romanche. Parallèlement aux 4 langues nationales, au moins 6 autres langues sont parlées à la SSR. Au total, 44 nationalités sont représentées au sein du personnel. 

66 % des collaborateur.trices (sous CCT, y compris fonctions de direction et cadres) travaillent pour le cœur de métier journalistique: 48 % dans une rédaction et 18 % dans la production. 10 % des collaborateur.trices travaillent dans le domaine de l’informatique (p. ex. au développement d’applications, pour la cybersécurité). Environ un quart des collaborateur.trices exercent une fonction de support: 18 % travaillent dans les services institutionnels (p. ex. finances, ressources humaines, communication, développement de l'entreprise), 2 % dans la logistique (p. ex. réception, entretien des bâtiments, technique d’installations) et 4 % dans l'administration (fonctions d'assistance).

La fluctuation nette correspond aux démissions de collaborateur.trices. Ce chiffre a reculé par rapport à l'année précédente et se situe à 2,6 % (CCT et cadres). Pour le personnel sous CCT, elle se situe en moyenne à 2,6 %, chez les cadres à 1,7 %. La fluctuation à la SSR reste faible par rapport aux autres grandes entreprises suisses (valeur de comparaison: 7,2 %*). Ces chiffres relativement faibles s’expliquent d’une part par le grand attachement des collaborateur.trices à l’entreprise (commitment) et, d’autre part, par le marché du travail: en raison du haut degré de spécialisation, notamment dans le domaine des médias audiovisuels, les postes de journalistes et de technicien.nes sont rares.

En plus des démissions, la fluctuation brute prend en compte les licenciements et les départs à la retraite. Depuis 2023, elle se situe à 5 %, ce qui est faible par rapport à 2022, où la fluctuation brute était passée à 8 %, en raison d'un grand nombre de départs à la retraite. Avant, elle se situait à environ 6 %. La fluctuation brute de la SSR reste cependant faible par rapport aux autres grandes entreprises suisses (valeur de comparaison: 11,1 %*).

Cet indicateur mesure le pourcentage de nouveaux cadres ayant été recrutés en interne. Un chiffre élevé indique des perspectives d'évolution attrayantes. En 2021 et 2022, la SSR se situait autour de son objectif de 75 %. En 2020, 2023 et 2024, en revanche, elle a enregistré des valeurs plus faibles. Cela s'explique par le fait qu’elle a dû recruter de nombreux.ses spécialistes en externe.

Avec 3,1 jours de formation par an, la SSR se situe légèrement au-dessus de la moyenne du marché (benchmark grandes entreprises suisses: 2,7 jours**). La SSR souhaite renforcer le développement du personnel ainsi que la formation et le perfectionnement. Pour cette raison, la CCT 2022 prévoit pour chaque collaborateur.trice une valeur indicative de cinq jours de formation et de perfectionnement par an. Cette valeur indicative s'entend comme une incitation et une motivation à suivre une formation. Il ne s'agit aucunement d'un plafond. 

Ces cinq dernières années, la SSR a investi annuellement environ 9 millions de francs, soit 1,4 % de sa masse salariale, dans la formation et le perfectionnement internes et externes de ses collaborateur.trices. Les coûts subséquents englobent les coûts des cours, les honoraires des intervenant.es ainsi que les salaires des apprenti.es, des stagiaires journalistes et des autres stagiaires. 

La SSR propose des stages aux jeunes journalistes diplômé.es. Les stagiaires journalistes suivent un programme de 12 à 24 mois faisant la part belle à la formation sur le terrain, mais peuvent également participer à des cours s’adressant aux créateur.trices de programmes (techniques d’élocution, métiers de la vidéo, droit des médias). Par «autres stagiaires» on entend dans la majeure partie des cas les personnes qui réalisent un stage de 6 à 12 mois à la SSR après leurs études dans une haute école.