Eckwerte und Informationen zu unseren Mitarbeiter:innen

Bei der SRG sind 6766 Personen beschäftigt, was 5479 Vollzeitstellen (FTE) entspricht. Damit ist der Personalbestand im Vergleich zum Vorjahr (Stichtag 31. Dezember) um 364 Personen beziehungsweise 248 FTE gesunken. Dies entspricht dem tiefsten Personalbestand der letzten zehn Jahre. Der Rückgang steht im Zusammenhang mit den Sparmassnahmen, die aufgrund der beschlossenen Senkung der Medienabgabe (in zwei Schritten per 2027 und per 2029) notwendig sind und sich in den Folgejahren weiter fortsetzen werden. 

Teilzeitarbeit ist in der SRG stark verbreitet – mehr als die Hälfte der GAV-Mitarbeiter:innen sind nicht in einem Vollzeitpensum angestellt (als Teilzeitarbeit gilt in der SRG ein Pensum von 90 Prozent oder tiefer). Beim GAV-Personal beträgt der Teilzeitanteil 63 Prozent. Im Kader ist er mit 21 Prozent noch vergleichsweise tief. Um den Anteil an Kadermitgliedern mit einem Teilzeitpensum zu erhöhen, wird Teilzeitarbeit bei jeder Neubesetzung thematisiert und gefördert.

Wie in vielen anderen Unternehmen arbeiten auch in der SRG deutlich mehr Frauen Teilzeit als Männer. Während mehr als drei Viertel der Frauen (77 Prozent oder 2202 Personen) in einem Teilzeitpensum angestellt sind, sind es bei den Männern knapp die Hälfte (48 Prozent oder 1866 Personen). Auf Kaderstufe ist der Anteil tiefer: 35 Prozent der Kaderfrauen und 13 Prozent der Kadermänner arbeiten Teilzeit.

Die Mitarbeiter:innen sind durchschnittlich 44,9 Jahre alt und arbeiten seit 13,0 Jahren bei der SRG. Die SRG hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Mitarbeiter:innen unter 35 Jahren zu erhöhen. Zu diesem Zweck wurden Massnahmen getroffen wie zum Beispiel ein moderner Arbeitgeberauftritt oder die Förderung von mobil-flexiblen Arbeitsformen. Von 2020 bis 2023 hatte sich der Anteil an unter 35-Jährigen von 21 auf 23 Prozent erhöht. Seit 2024 ist er wieder leicht rückläufig und liegt bei 21 Prozent.

Die SRG ist auch sprachlich und kulturell ein Abbild der Schweiz: 53 Prozent der Mitarbeiter:innen sprechen (Schweizer-)Deutsch, 28 Prozent Französisch, 17 Prozent Italienisch und 2 Prozent Rätoromanisch. Neben den 4 Landessprachen werden in der SRG mindestens 10 weitere Sprachen gesprochen. Insgesamt sind unter den Mitarbeiter:innen der SRG 40 Nationalitäten vertreten.

67 Prozent der Mitarbeiter:innen (GAV-Mitarbeiter:innen inklusive Führungsfunktionen und Kader) sind im journalistischen Kerngeschäft tätig: 49 Prozent in der Redaktion und 18 Prozent in der Produktion. 10 Prozent der Mitarbeiter:innen arbeiten in der Informatik (zum Beispiel Applikationsentwicklung, Cybersecurity). Rund ein Viertel der Mitarbeiter:innen sind in Supportfunktionen tätig: 17 Prozent entfallen auf Corporate Services (zum Beispiel Finanzen, Human Resources, Kommunikation, Unternehmensentwicklung), 2 Prozent auf die Logistik (zum Beispiel Empfang, Gebäudeunterhalt, Installationstechnik) und 4 Prozent auf die Administration (zum Beispiel Assistenzfunktionen). 

Die Nettofluktuation erfasst die Kündigungen, die durch die Mitarbeiter:innen erfolgen. Sie ist im Vergleich zum Vorjahr leicht gestiegen und liegt bei 2,9 Prozent (GAV und Kader). Beim GAV-Personal liegt sie bei 2,8 Prozent und bei den Kadern bei 3,0 Prozent. Da die Kader nur 7,2 Prozent des Gesamtpersonals ausmachen, reagieren ihre Fluktuationswerte schneller und stärker als jene des GAV-Personals, das 85 Prozent des Gesamtpersonals ausmacht. Die SRG liegt mit ihrem Wert im Vergleich zu anderen Schweizer Grossunternehmen tief (Vergleichswert: 7,2 Prozent*). Die Gründe für diese verhältnismässig tiefen Werte sind zum einen in der hohen Verbundenheit mit dem Unternehmen (Commitment) und zum anderen im Arbeitsmarkt zu verorten: Dieser ist für journalistische und technische Funktionen wegen der hohen Spezialisierung eher limitiert, speziell im Bereich der audiovisuellen Medien.

Die Bruttofluktuation umfasst Kündigungen von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite sowie alle Pensionierungen. Nach zwei tiefen Jahren 2023/2024 liegt der Wert 2025 wieder etwas höher bei 7,4 Prozent. Der Grund ist die höhere Anzahl Pensionierungen. Bereits 2022 zeigte sich ein ähnliches Bild: Auch damals führte eine überdurchschnittliche Anzahl Pensionierungen zu einem höheren Wert von 8 Prozent. Die Bruttofluktuation der SRG ist im Vergleich zu anderen Schweizer Grossunternehmen weiterhin tief (Vergleichswert: 11,0 Prozent*).

Dieser Indikator misst den Anteil an neuen Kadern, die intern rekrutiert wurden. Ein hoher Wert ist ein Indiz für attraktive Entwicklungsperspektiven. In den Jahren 2021 und 2022 bewegte sich die SRG stabil um ihren Zielwert von 75 Prozent. Seit 2023 liegen die Werte tiefer – vor allem deshalb, weil zahlreiche Fachspezialist:innen extern rekrutiert werden mussten. 

Die Absenzenrate erfasst die Anzahl Tage, an denen eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter infolge Krankheit nicht arbeiten kann (Unfälle ausgenommen). Im Durchschnitt der letzten 5 Jahre beträgt die Absenzenrate rund 8 Tage pro Mitarbeiter:in. Damit liegt die SRG unter dem Durchschnitt anderer Schweizer Grossunternehmen und weist weiterhin einen vergleichsweise tiefen Wert auf **. 

Mit 2,5 Aus- und Weiterbildungstagen pro Jahr liegt die SRG leicht unter dem Marktdurchschnitt (Vergleichswert Schweizer Grossunternehmen: 2,7 Tage**). Die SRG will der Personalentwicklung und der Aus- und Weiterbildung mehr Gewicht geben. Deshalb sieht der GAV 2022 pro Mitarbeiter:in einen Richtwert von jährlich 5 Tagen für Aus- und Weiterbildung vor. Dieser Wert versteht sich als Orientierung, die motivieren und anspornen soll – nicht als Obergrenze. 

Die SRG investierte in den letzten 5 Jahren jährlich rund 9 Millionen Franken oder 1,4 Prozent der Gesamtlohnsumme in die interne und externe Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Der Betrag umfasst die Ausgaben für Kurse beziehungsweise Referent:innen und die Lohnkosten für Lernende, journalistische Stagiaires und Praktikant:innen. 

Mit Stages ermöglicht die SRG dem journalistischen Nachwuchs den Berufseinstieg. Die Stagiaires durchlaufen während 12 bis 24 Monaten ein Programm mit Schwerpunkt auf der journalistischen On-the-Job-Ausbildung. Auch Kurse für die Programmschaffenden stehen ihnen offen (Sprechtechnik, Videohandwerk, Medienrecht). Mit Praktikant:innen sind meist Personen gemeint, die bei der SRG ein Hochschulpraktikum von 6 bis 12 Monaten absolvieren.