Löhne unserer Topkader, Kader und GAV-Mitarbeiter:innen

2025 betrug die Lohnsumme der SRG 648 Millionen Franken. Die SRG verwendete davon rund 84 Prozent (544 Millionen Franken) für Mitarbeiter:innen mit Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und rund 15 Prozent (99 Millionen Franken) für die Kader und für Mitarbeiter:innen mit individuellem Arbeitsvertrag (IAV). 

2025 betrug der tiefste SRG-Jahreslohn 62‘000 Franken und der höchste 514‘000 Franken (inklusive Nebenleistungen). Das entspricht einem Verhältnis von 1 zu 8,3. Im Vergleich zum Vorjahr ist das Verhältnis vom tiefsten zum höchsten Lohn leicht gesunken.

Die Vergütung des Präsidenten beträgt 153‘500 Franken für ein 50-Prozent-Pensum (135‘000 Franken Honorar und 18‘500 Franken Nebenleistungen). Die acht weiteren Mitglieder des VR erhalten eine Pauschale von 32‘000 Franken für ein 20-Prozent-Pensum. Dazu wird jede Ausschusssitzung mit 1000 Franken vergütet. Aufgrund einer tieferen Anzahl Sitzungen ist die Entlöhnung der VR-Mitglieder 2025 im Vergleich zum Vorjahr gesunken. Für die zwei vom Bundesrat und die zwei von der Delegiertenversammlung gewählten Mitglieder betrug die durchschnittliche Vergütung für das nationale Mandat 42‘682 Franken. Für die vier Präsident:innen der Regionalgesellschaften, die zusätzliche Funktionen in den Regionen ausüben, betrug die durchschnittliche Vergütung 76‘778 Franken (42‘682 Franken für das nationale Mandat zuzüglich 34‘096 Franken für das regionale Mandat).

2025 verdiente die Generaldirektorin SRG total 513’647 Franken (Vorjahr 517’959 Franken). Die sieben Mitglieder der Geschäftsleitung verdienten durchschnittlich 396’509 Franken (Vorjahr 388’605 Franken). Die Verkleinerung der GL von acht auf sieben Mitglieder wirkte sich in zweierlei Hinsicht aus: Zum einen ist der Durchschnittslohn leicht gestiegen (die Vergütung der einzelnen GL-Mitglieder richtet sich nach der Grösse der Unternehmenseinheit und nach dem Umfang des Aufgabenportfolios), zum anderen ist die Gesamtlohnsumme der GL gesunken (siehe Corporate Governance, Vergütungen).

Die Geschäftsleitungsmitglieder der Unternehmenseinheiten und der Tochtergesellschaft SWISS TXT verdienten 2025 durchschnittlich 250‘675 Franken. Die Höhe der Vergütung variiert stark und ist von der Grösse der Unternehmenseinheit beziehungsweise Tochtergesellschaft und des Aufgabenportfolios abhängig – wie dies bei der nationalen Geschäftsleitung auch der Fall ist. 

Die unterschiedlichen Durchschnittslöhne sind auf die Ausbildungsabschlüsse und auf das Marktumfeld zurückzuführen: Am meisten Hochschulabsolvent:innen gibt es in den Redaktionen (72 Prozent), bei den Expert:innen und Spezialist:innen (62 Prozent) sowie in der Informatik (44 Prozent). Diese Löhne entsprechen dem branchenüblichen Durchschnitt und orientieren sich am Markt. In den technischen, logistischen und administrativen Funktionen finden sich vor allem Mitarbeiter:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung. Dies zeigt sich auch in den tieferen Durchschnittslöhnen.

Die Löhne der journalistischen Funktionen bemessen sich nach Verantwortung und Erfahrung: Redaktionsleiter:innen verdienen am meisten (Durchschnittsalter 51 Jahre). Danach folgen Senior-Redaktor:innen (Durchschnittsalter 49 Jahre), Redaktor:innen (Durchschnittsalter 40 Jahre), Mitarbeiter:innen im Bereich Grafik und Multimedia-Design (Durchschnittsalter 43 Jahre) und Junior-Redaktor:innen (Durchschnittsalter 33 Jahre). 

Die SRG-Löhne liegen insgesamt nahe am Markt – mit Unterschieden je nach Funktion. Die Löhne von redaktionell tätigen SRG-Mitarbeiter:innen weichen mit 0,2 Prozent* kaum von den Salären von Medienschaffenden bei national tätigen Medienhäusern ab. Bei den Supportfunktionen (Finanzen, Informatik, Kommunikation, HR) zahlt die SRG leicht tiefere Löhne als der Markt (-1,9 Prozent**). 

Die SRG untersucht mit dem Lohngleichheitsinstrument des Bundes (Logib) jährlich die Lohndifferenzen zwischen den Geschlechtern. In der SRG waren 2025 die Frauenlöhne durchschnittlich 2,3 Prozent tiefer als die Männerlöhne. Im Vergleich zur Schweizer Gesamtwirtschaft ist dies ein guter Wert, der unter der Toleranzschwelle des Bundes von 5 Prozent liegt. SRG-Analysen zeigen, dass rund die Hälfte der 2,3 Prozent Lohndifferenz durch nichtdiskriminierende Faktoren entsteht – vor allem durch Entschädigungen für Nacht- und Wochenendarbeit. Dies betrifft vorwiegend Männer. Ohne diesen Faktor beträgt die Lohndifferenz noch 0,9 Prozent.