Chiffres-clés et informations sur nos collaborateur.trices

6766 personnes travaillent à la SSR, ce qui équivaut à 5479 équivalents temps plein (ETP). Par rapport au 31 décembre de l’année précédente, les effectifs sont en baisse de 364 personnes, soit 248 ETP. Il s’agit du plus bas niveau atteint ces dix dernières années. Ce recul s’explique par les mesures d’économie nécessaires suite à la décision de réduire la redevance média (en deux étapes, d’abord en 2027 puis en 2029) et qui se poursuivront dans les années à venir.

A la SSR, le travail à temps partiel est très répandu: il concerne plus de la moitié des collaborateur.trices soumis.es à la CCT (à la SSR, un poste à temps partiel correspond à un taux d’occupation inférieur ou égal à 90 %). Dans la catégorie CCT, cette part est d’environ 63 %. Chez les cadres, elle est, avec 21 %, encore relativement faible. Pour faire augmenter la part des cadres travaillant à temps partiel, ce sujet est abordé et encouragé à chaque nouvelle embauche.

Comme dans de nombreuses autres entreprises, à la SSR, beaucoup plus de femmes que d’hommes travaillent à temps partiel. Alors que plus de trois quarts des femmes (2202 personnes, soit 77 %) sont employées à temps partiel, c’est le cas d’à peine la moitié des hommes (1866 personnes, soit 48 %). Chez les cadres, le pourcentage est plus faible: 35 % des femmes contre 13 % des hommes travaillent à temps partiel.

Les collaborateur.trices de la SSR ont en moyenne 44,9 ans et y travaillent depuis 13,0 ans. La SSR a formulé comme objectif d’augmenter la part des collaborateur.trices de moins de 35 ans. Les mesures prises à cet effet, telles que la projection d’une image d’employeur moderne ou la promotion des formes de travail mobiles et flexibles, portent leurs fruits. Entre 2020 et 2023, la part de collaborateur.trices de moins de 35 ans est passée de 21 à 23 %. Depuis 2024, elle a de nouveau légèrement baissé et se situe à 21 %.

Dans les domaines des langues et de la culture, la SSR est à l’image de la Suisse: 53 % des collaborateur.trices parlent (suisse) allemand, 28 % parlent français, 17 % italien et 2 % romanche. Parallèlement aux 4 langues nationales, au moins 10 autres langues sont parlées à la SSR. Au total, 40 nationalités sont représentées au sein du personnel.

67 % des collaborateur.trices (sous CCT, y compris fonctions de direction et cadres) travaillent pour le cœur de métier journalistique: 49 % dans une rédaction et 18 % dans la production. 10 % des collaborateur.trices travaillent dans le domaine de l’informatique (p. ex. au développement d’applications, pour la cybersécurité). Environ un quart des collaborateur.trices exercent une fonction de support: 17 % travaillent dans les services institutionnels (p. ex. finances, ressources humaines, communication, développement de l’entreprise), 2 % dans la logistique (p. ex. réception, entretien des bâtiments, technique d’installations) et 4 % dans l’administration (p. ex. fonctions d’assistance).

La fluctuation nette correspond aux démissions de collaborateur.trices. Ce chiffre a légèrement progressé par rapport à l’année précédente et se situe à 2,9 % (CCT et cadres). Il atteint 2,8 % chez le personnel sous CCT et 3,0 % chez les cadres. Comme les cadres représentent seulement 7,2 % des effectifs totaux, leurs valeurs de fluctuation réagissent plus rapidement et plus fortement que celles du personnel sous CCT, qui représente 85 % des effectifs totaux. La fluctuation à la SSR reste faible par rapport aux autres grandes entreprises suisses (valeur de comparaison: 7,2 %*). Ces chiffres relativement faibles s’expliquent d’une part par le grand attachement des collaborateur.trices à l’entreprise (commitment) et, d’autre part, par le marché du travail: en raison du haut degré de spécialisation, notamment dans le domaine des médias audiovisuels, les postes de journalistes et de techniciens sont rares.

En plus des démissions, la fluctuation brute prend en compte les licenciements et les départs à la retraite. Après deux années de faible fluctuation en 2023 et 2024, la valeur a légèrement progressé en 2025 pour s’établir à 7,4 %, en raison d’un plus grand nombre de départs à la retraite. Une situation similaire s’était déjà produite en 2022, lorsqu’un nombre de départs à la retraite supérieur à la moyenne avait causé une fluctuation brute de 8 %. La fluctuation brute de la SSR reste cependant faible par rapport aux autres grandes entreprises suisses (valeur de comparaison: 11,0 %*).

Cet indicateur mesure le pourcentage de nouveau.elles cadres ayant été recruté.es en interne. Un chiffre élevé indique des perspectives d’évolution attrayantes. En 2021 et 2022, la SSR se situait autour de son objectif de 75 %. Depuis 2023, les valeurs sont plus faibles – principalement parce que la SSR a dû recruter de nombreux.ses spécialistes en externe.

Avec 2,5 journées de formation et de perfectionnement par an, la SSR se situe légèrement en dessous de la moyenne du marché (benchmark grandes entreprises suisses: 2,7 jours**). La SSR souhaite renforcer le développement du personnel ainsi que la formation et le perfectionnement. Pour cette raison, la CCT 2022 prévoit pour chaque collaborateur.trice une valeur indicative de 5 jours de formation et de perfectionnement par an. Cette valeur sert de repère et vise à motiver les collaborateur.trices à suivre des formations. Il ne s’agit aucunement d’un plafond. 

Ces cinq dernières années, la SSR a investi annuellement environ 9 millions de francs, soit 1,4 % de sa masse salariale, dans la formation et le perfectionnement internes et externes de ses collaborateur.trices. Cette somme englobe les coûts des cours, les honoraires des intervenant.es ainsi que les salaires des apprenti.es, des stagiaires journalistes et des autres stagiaires. 

La SSR propose des stages aux jeunes journalistes diplômé.es. Les stagiaires journalistes suivent un programme de 12 à 24 mois faisant la part belle à la formation sur le terrain, mais peuvent également participer à des cours s’adressant aux créateur.trices de programmes (techniques d’élocution, métiers de la vidéo, droit des médias). Par «autres stagiaires» on entend dans la majeure partie des cas les personnes qui réalisent un stage de 6 à 12 mois à la SSR après leurs études dans une haute école.