Rémunération
Le salaire des membres du Comité de direction dépend de la taille de l’unité d’entreprise et du portefeuille de tâches. S'agissant du Conseil d'administration et du Comité de direction, les prestations accessoires englobent les frais forfaitaires et les forfaits de représentation. Le Comité de direction bénéficie en outre de l’usage privé des véhicules de service ou de l’abonnement général CFF 1re classe; le président du Conseil d’administration en bénéficie également au titre de prestation accessoire.
Les honoraires des membres du Conseil d’administration comprennent la rémunération des activités exercées au sein du Conseil d’administration, de ses comités ou de ses groupes de travail (mandat national). Les honoraires du président s’élèvent à 135 000 francs, ceux des autres membres du Conseil d’administration n’exerçant pas de fonction spéciale à 32 000 francs (mandat national). Les membres du Conseil d’administration touchent des jetons de présence de 1000 francs maximum pour chaque réunion de comité ou de groupe de travail national. Les montants sont conformes aux tarifs que le Conseil fédéral a recommandés par arrêté du 21 décembre 2007 pour le.la président.e et les membres du Conseil d’administration de la SSR n’exerçant pas de fonction spéciale, et repris dans la décision de l’Assemblée des délégué.es du 28 avril 2008 (dans sa version du 24 mai 2012). L'Assemblée des délégué.es a consolidé cette décision le 24 novembre 2017, sans aucune modification matérielle.
La vice-présidente et les président.es des comités perçoivent une indemnité de fonction. Les honoraires des président.es régionaux.ales sont fixés par les conseils régionaux; ils fluctuent entre 28 000 et 48 000 francs (mandat régional).
Le Comité des ressources humaines fixe le salaire du.de la directeur.trice général.e dans les limites de l’enveloppe avalisée par le Conseil d’administration. Celui des autres membres du Comité de direction est fixé par le.la directeur.trice général.e, également dans le respect de l’enveloppe salariale disponible.
| CHF 1000 / chiffres 2024 entre parenthèses | Salaire | Honoraires | Part liée à la prestation | Total 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Président.e du Conseil d’administration | 135 (135) | 19 (19) | 154 (154) | |
| Autres membres du Conseil d’administration 8 (8) | 319 (369) | 23 (24) | 342 (393) | |
| Directeur.trice général.e* | 495 (499) | 19 (19) | 514 (518) | |
| Autres membres du Comité de direction 8 (8) | 2623 (2956) | 153 (153) | 2776 (3109) |
* Un changement à la tête de l’entreprise a eu lieu au 1er novembre 2024. Les valeurs de l'année précédente sont donc indiquées au pro rata (dix mois pour Gilles Marchand et deux mois pour Susanne Wille).
Approbation du rapport de rémunération
L'Assemblée des délégué.es approuve la rémunération maximale pour l'année suivante ainsi que le rapport de rémunération établi par le Conseil d'administration pour l'exercice écoulé, qui doit justifier tout dépassement de la rémunération maximale. Depuis 2021, s'agissant des rémunérations maximales approuvées par une assemblée générale ou une assemblée des délégué.es, toutes les entreprises liées à la Confédération sont tenues d'y inclure également les cotisations employeur aux 1er et 2e piliers.
En décembre 2024, l'Assemblée des délégué.es a approuvé la rémunération maximale suivante pour 2025 (y compris les cotisations employeur aux 1er et 2e piliers, en milliers de CHF):
- Président du CA: 178,5
- Autres membres du CA (mandat national): 414
- Comité de direction: 4553
La rémunération effective de l'année 2025 a été la suivante (en milliers de CHF):
- Président du CA: 178,4
- Autres membres du CA (mandat national): 361,8
- Comité de direction: 4028,6
La rémunération effective du président du CA en 2025 correspond à la rémunération maximale approuvée. En 2025, les rémunérations effectives des autres membres du CA sont inférieures à la rémunération maximale approuvée. Il y a plusieurs raisons à cela.
Andreas Häuptli a démissionné de son poste de président de SRG.D à la fin mars 2025. Lukas Bruhin lui a succédé début septembre. Dans l'intervalle, le siège au CA était vacant. De plus, Lukas Bruhin n’a siégé dans aucun comité en 2025. Par ailleurs, le CA a traité moins de dossiers de recrutement de personnel, avec pour conséquence que moins de jetons de présence ont été distribués aux membres du Comité des ressources humaines.
La rémunération totale du Comité de direction se situe bien en dessous du niveau de 2024 et du seuil de rémunération maximale. Cela est essentiellement dû au fait que, dans le cadre du processus de transformation en cours, la fonction «directeur Développement et Offre» n'a plus été occupée par un membre du Comité de direction mais par une personne ad interim.