Rémunération de nos cadres et de nos collaborateur.trices

En 2023, la masse salariale de la SSR atteignait 645 millions de francs, dont environ quatre cinquièmes (538 millions de francs) ont été versés aux collaborateur.trices ayant un poste à durée indéterminée soumis à la convention collective de travail (CCT), et un cinquième (92 millions de francs) aux cadres et aux collaborateur.trices sous contrat individuel de travail (CTr).

En 2023, le salaire annuel le plus bas versé à la SSR s'élevait à 59 400 francs et le plus élevé à 518 000 francs (prestations accessoires incluses), soit un rapport de 1 à 8,7. L'écart entre le plus bas et le plus haut salaire est le même que l'année précédente.

La rémunération du président s'élève à 153 300 francs pour un taux d'occupation de 50 % (honoraires 135 000 francs et prestations accessoires 18 300 francs). Les huit autres membres du CA touchent un forfait de 32 000 francs pour un taux d'occupation de 20 %. En outre, chaque séance du comité est rémunérée à hauteur de 1000 francs. En 2023, du fait d'un nombre de séances plus élevé, la rémunération des membres du CA a légèrement augmenté par rapport à l'exercice précédent. Pour les 2 membres désignés par le Conseil fédéral et les 2 membres désignés par l’Assemblée des délégué.es, la rémunération moyenne pour le mandat national s’est élevée à 48 500 francs. Pour les 4 présidents des sociétés régionales, qui exercent des fonctions supplémentaires dans les régions, la rémunération moyenne a été de 86 243 francs (soit 48 500 francs pour le mandat national et 37 743 francs supplémentaires pour le mandat régional).

En 2023, le directeur général de la SSR a perçu un total de 517 950 francs (contre 514 184 francs l'année précédente). Le salaire moyen des 8 membres du Comité de direction a atteint 387 469 francs (contre 388 173 francs l'année précédente). Leur rémunération varie en fonction de la taille de l’unité d’entreprise et des mandats exercés.

Au niveau des unités d'entreprise et de la filiale SWISS TXT, les membres du Comité de direction ont perçu 256 240 francs en moyenne en 2023. Leur rémunération varie en fonction de la taille de l’unité d’entreprise/filiale et des mandats exercés – comme pour le Comité de direction national.

Au cours des cinq dernières années, la SSR a alloué en moyenne 1,3 % de la masse salariale des cadres aux augmentations de salaire (moyenne suisse pour les cadres: 1,2 %). L'évolution des salaires des cadres de la SSR a donc été légèrement supérieure à celle du marché suisse global des cadres. L'augmentation en 2023 s'explique essentiellement par le fait que la SSR a accordé une augmentation générale de 2,8 % afin d'adapter les salaires au renchérissement élevé (renchérissement moyen en Suisse en 2022***: 2,8 %). Elle a toutefois plafonné l’augmentation générale des salaires des cadres à 4500 francs maximum.

L'augmentation de salaire des collaborateur.trices sous CCT et des cadres en 2023 s'explique essentiellement par le fait que la SSR a accordé une augmentation générale de 2,8 % afin d'adapter les salaires au renchérissement élevé (renchérissement moyen en Suisse en 2022***: 2,8 %). De plus, en 2023, la SSR a mis à disposition pour les collaborateur.trices sous CCT et les cadres 0,8 % de la masse salariale pour des augmentations de salaire individuelles. La politique du personnel menée par la SSR applique en règle générale le principe d’égalité de traitement du personnel CCT et des cadres. Entre 2020 et 2022, la SSR a ainsi consacré le même volume de ressources financières aux mesures salariales de ces deux groupes. En 2023, elle s’est écartée de ce principe en plafonnant l’augmentation générale des salaires des cadres à 4500 francs maximum.

Entre 2019 et 2023, le salaire moyen versé par la SSR est passé de 106 025 à 110 939 francs (+4,6 %). Les éventuelles allocations (par exemple pour le travail de nuit ou le dimanche) ne sont pas incluses dans le salaire moyen, étant donné qu’elles varient fortement selon le type de contrat et d’intervention. En 2023, le salaire médian était de 106 019 francs. L'augmentation plus marquée en 2023 s'explique essentiellement par le fait que la SSR a accordé une augmentation générale de 2,8 % afin d'adapter les salaires au renchérissement élevé (renchérissement moyen en Suisse en 2022**: 2,8 %).

Les diplômes de fin d’études et l’environnement de marché expliquent les écarts de salaires moyens: les diplômé.es de l’enseignement supérieur se retrouvent surtout dans les rédactions (71 %), parmi les expert.es et les spécialistes (61 %), ainsi que dans le secteur informatique (44 %). Ces catégories sont en outre très demandées sur le marché de l’emploi, ce qui se répercute sur les salaires. Les fonctions techniques, logistiques et administratives sont occupées en grande partie par des collaborateur.trices avec une formation professionnelle. Les salaires moyens sont donc logiquement plus bas.

Les salaires des fonctions journalistiques varient selon le niveau de responsabilité et d’expérience: les responsables de rédaction gagnent les salaires les plus élevés (âge moyen: 49 ans). Viennent ensuite les rédacteur.trices seniors (âge moyen: 47 ans), les rédacteur.trices (âge moyen: 39 ans), les graphistes/concepteur.trices multimédia (âge moyen: 41 ans) et les rédacteur.trices juniors (âge moyen: 31 ans).

En moyenne, les salaires pratiqués par la SSR* se situent au niveau du marché, avec des divergences selon les fonctions exercées. Les salaires des collaborateur.trices de la SSR exerçant des fonctions rédactionnelles sont très proches (+0,2 %**) de ceux versés par les entreprises média nationales. Dans les domaines de support (finances, informatique, communication, RH), la SSR se situe à un niveau légèrement inférieur au marché (-2,0 %***).

Au cours des dix dernières années, les salaires de la SSR ont en moyenne augmenté de manière comparable à ceux du marché global suisse (respectivement +1,04 % et +0,96 % par an). La comparaison avec la branche des médias (+0,74 % en moyenne) est difficile, car elle englobe des entreprises média nationales comparables à la SSR, mais aussi des médias locaux et régionaux, dont l'orientation et l'organisation sont très différentes de celles de la SSR. Au cours des dix dernières années, la SSR a mis à disposition un peu plus de moyens pour les mesures salariales individuelles que pour les mesures salariales générales (au total 6 % contre 4,4 %). Les augmentations de salaire générales ont été accordées en premier lieu pour compenser le renchérissement élevé depuis 2022.

La SSR se penche chaque année sur les différences de salaire entre les genres au moyen de l’outil d’autocontrôle mis à disposition par la Confédération (Logib). A la SSR, en 2023, les salaires des femmes ont été inférieurs de 2,7 % en moyenne à ceux des hommes. A l'échelle suisse, ceci est une bonne valeur. En effet le taux de tolérance de la Confédération est en dessous des 5 %. Selon des analyses SSR, près de la moitié de ces 2,7 % s’explique par des facteurs non discriminants (essentiellement par les compensations pour le travail la nuit et le week-end). Cela concerne davantage d'hommes. Sans ce facteur, la différence salariale ne serait plus que de 1,5 %.